Gagner en compétences comportementales et renforcer la dynamique d'équipe

Kristof BINTNER

À définir

1300 € net/jour (en intra) (Hors frais de déplacement)

Fiche formation

Formations pour le "prendre soin" des professionnel·le·s

Toute équipe ou collectif professionnel peut un jour vivre un essoufflement ou une situation difficile... La complexité des relations interpersonnelles, les contraintes environnementales, sociétales, hiérarchiques sont autant de facteurs pouvant influencer ces moments critiques ou du changement.

Pour prendre du recul, surmonter certaines situations et retrouver de l’enthousiasme au travail, nous proposons d’aborder cette formation avec une pédagogie basée sur la pratique d'exercices et de jeux de communication.

Ces exercices et jeux de communication encadrés permettent à chacun de mettre en lumière ses capacités relationnelles, d’appréhender ses propres comportements face à des situations nouvelles, prendre conscience de ses « forces » et de les valoriser au sein du groupe. Ce travail de conscientisation, au travers de ces activités de communication, nourrit le renforcement de la cohésion d’équipe et donc de la co- construction de projets, de nouvelles activités...

La formation « Gagner en compétences comportementales et renforcer la dynamique d'équipe » vous intéresse ? Pré-inscription

Objectifs pédagogiques

  • Développer sa capacité à prendre du recul sur l'action.
  • Comprendre les enjeux de la cohésion d’équipe.
  • Renforcer les capacités à co-construire une idée, un projet.
  • Appréhender positivement les situations changements.

Compétence renforcée

  • Gagner en qualité de vie au travail et en qualité du service rendu.

Pré-requis

  • Cette formation est mise en œuvre sous condition que la ou les raisons ayant provoqué l'essoufflement ou les situations difficiles soient identifiées en amont et connus de tous les participants.
  • L'Atelier des Pratiques peut vous accompagner dans l'éclairage de ce préalable.

Indicateurs de satisfaction 2023

  • Non réalisée en 2023 (Nouveauté 2024 !)
  • Détail des indicateurs consultable dans menu À PROPOS/QUALITÉ